Comprometida con la promoción de la inclusión y la diversidad, JetSMART Airlines llevará a cabo su tercera Semana de la Diversidad bajo el lema “Talento más allá de las etiquetas”. Esta iniciativa tiene como objetivo fomentar la reflexión y sensibilización en torno a temas de inclusión, a través de una serie de actividades diseñadas para inspirar, educar y fortalecer la cultura organizacional inclusiva de la aerolínea.
«En JetSMART, estamos convencidos que junto con disponibilizar el viaje aéreo para todos, la diversidad es uno de los fundamentos de nuestra empresa. La Semana de la Diversidad no solo es una oportunidad para celebrar nuestras diferencias, sino también para reafirmar nuestro compromiso con un entorno inclusivo, equitativo y respetuoso. Creemos en un talento que trasciende etiquetas y estamos decididos a construir una cultura organizacional donde cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma, contribuyendo así a una sociedad más justa y a un futuro más sostenible”, señaló Estuardo Ortiz, CEO de JetSMART Airlines.
La semana iniciará con un panel de conversación sobre Generaciones, en el que se abordará la inclusión intergeneracional en el ámbito laboral. Este espacio, guiado por líderes de la compañía, invitará a colaboradores de distintas generaciones, como Millennials y Generación X, a compartir sus perspectivas y experiencias sobre cómo cultivar un ambiente de trabajo diverso y colaborativo.
En el marco del pilar de Discapacidad, JetSMART organizará la actividad “Los Lentes de la Discapacidad”, una experiencia inmersiva en todas sus oficinas, en la que los colaboradores podrán vivir en carne propia la experiencia de la discapacidad visual mediante estaciones interactivas. Esta actividad tiene como propósito sensibilizar sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad y promover un entorno más accesible e inclusivo. Además, se contará con el testimonio de un colaborador que compartirá su experiencia en la crianza de un hijo dentro del espectro autista, brindando una visión única sobre la inclusión familiar.
En cuanto al pilar LGBTIQ+, se llevará a cabo una charla inspiradora en colaboración con Pride Connection, enfocada en la importancia de crear un entorno laboral inclusivo para todas las identidades de género y orientaciones sexuales. Esta actividad busca reforzar el compromiso de JetSMART con la diversidad sexual y la equidad dentro de su equipo.
Dentro del marco del pilar Género, y con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, JetSMART realizará un evento híbrido, en el que se discutirá la urgencia de reducir la brecha de género a nivel global y se reafirmará el compromiso de la aerolínea con la Equidad de Género, alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 5. Este evento contará con la participación de representantes de ONU Mujeres, quienes compartirán su visión sobre cómo enfrentar los desafíos de género en el mundo laboral y en la sociedad.
El cierre de la semana estará dedicado al pilar de Multiculturalidad, con el evento “Los puentes de la Interculturalidad”. Durante este espacio, JetSMART firmará el #CompromisoMigrante, en colaboración con Sello Migrante y ONU Migraciones, con el objetivo de promover la integración y el respeto hacia los migrantes en el lugar de trabajo. Además, se llevará a cabo un panel de conversación con expertos en inclusión, quienes debatirán sobre los desafíos y oportunidades en la integración de diversas culturas y perspectivas en el entorno profesional.
«En JetSMART, creemos que la diversidad es un valor esencial que enriquece nuestra cultura organizacional y fortalece nuestro compromiso con la sociedad. A través de la Semana de la Diversidad, buscamos no solo sensibilizar a nuestro equipo, sino también crear un entorno inclusivo donde todos puedan aportar sus talentos sin importar su origen, género, orientación sexual o capacidades. La sostenibilidad no solo está en nuestro compromiso con el medio ambiente, sino también en nuestra misión de fomentar una cultura empresarial más equitativa y respetuosa”, comentó Ximena Rojas, directora de ESG & People de JetSMART Airlines.
Con estas actividades, JetSMART refuerza su compromiso con la construcción de una cultura inclusiva y diversa, en la que todos los colaboradores puedan aportar sus talentos y perspectivas únicas. La Semana de la Diversidad es una oportunidad para seguir avanzando hacia un entorno laboral equitativo y respetuoso, alineado con los valores de la aerolínea y sus objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social.
